Ірландія стикається з сильною конкуренцією з боку Нової Зеландії і Канади в боротьбі за кваліфікованих працівників молочного сектора.
Протягом наступних трьох років молочному сектору країни буде потрібно до 500 додаткових співробітників тільки для того, щоб впоратися з додатковими 50 000 дійними коровами, які, за прогнозами, поповнять в національне поголів'я до 2022 року.
Консультант з працевлаштування в графстві Майо розповів, що стає все важче заручитися послугами відповідного персоналу через стимулів, запропонованих агентствами з працевлаштування та фермами в Перській затоці, Канаді та Новій Зеландії.
Майкл Хантер з Mivian International Ireland сказав, що на початку цього року кілька молочних фермерів звернулися в центри найму працівників в рамках пілотної схеми дозволів на роботу. Він сказав, що перші працівники з північної Індії були розміщені на ірландських фермах і працюють дуже добре, але у нього є ще 15 вакантних посад.
За словами Хантера, затримки з оформленням необхідних документів, а також посилення конкуренції за персонал з інших світових фермерських держав ускладнюють пошук робочих. «Вони пропонують різні типи стимулів: безкоштовні перельоти, більш швидке оформлення дозволів на роботу, безкоштовні візи і т. Д. Я недавно втратив трьох дуже хороших кваліфікованих хлопців, які виїхали в Канаду, оскільки вони не були готові чекати три-чотири місяці для отримання дозволів на роботу », - пояснив Майкл Хантер.
За його словами, оформлення на роботу в даний час займає близько 16 тижнів. У травні 2018 року в Ірландії була введена в дію пілотна схема квот на отримання дозволів на роботу для помічників на молочні ферми, працівників садівництва і м'ясопереробних підприємств.
Схема включає новий мінімальний поріг оплати в розмірі 22 000 євро і зобов'язання щодо забезпечення добробуту працівників, проживанню та мовної підготовки. Квоти видаються для кожної сільськогосподарської спеціальності і не можуть бути перенесені на іншу спеціальність.